2017年2月24日-26日，由中源协和总裁吴明远先生、常务副总李旭先生发起，上市公司人力资源中心策划并组织的中源协和人才培养项目—“黑石计划”，正式在中源协和天津总部拉开帷幕。经过人才盘点和各事业部的层层选拔，来自上市公司总部及各事业部、直管公司的35位同事，幸运地成为了“黑石计划”项目学员，参与到为期10个月的系统学习培训中来。

在24日的项目启动会上，首先举行了热烈而隆重的“开班仪式”。中源协和常务副总李旭先生及副总王春华女士出席了本次活动，为每位学员亲手佩戴了“专属徽章”，并对大家接下来的学习提出了期望。

中源协和常务副总李旭先生在发言中强调，“黑石计划”不仅是一个培训计划，更是一个为公司选拔和培养高级管理人员的“人才基地”。希望大家能够珍惜学习机会，不断汲取新知，快速成长为素质全面的管理型人才，为个人及公司发展创造更多价值。

中源协和副总王春华女士在发言中表示，此次参训的35名学员是公司十分重视和重点培养的高绩效、高潜能人才。希望大家能够利用好10个月的学习时间，充分学习，探索未知，能够成为团队中真正的领导核心。

在两位领导殷切的言语之间，学员们感受到了公司对于人才的高度重视，感受到了公司领导在人才培养和发展方面的坚定决心，更感受到了自己身上所担负的责任与使命。

接下来，来自CEB中国的高级顾问为大家详细解读了人才测评问卷，帮助每位学员在性格、动机等维度有了更加全面和深入的自我认知。

如果说上午的项目启动会点燃了大家的学习热情，那么下午的团建拓展活动则在第一时间让大家进入到了“实战状态”。

三个全新组合的优秀团队，四个极具困难的挑战项目，激烈的“对抗”在每个队伍间展开。大家在游戏中深刻感悟到了什么叫做“全力以赴、挑战巅峰”。

在接下来两天中，学员们以饱满的热情投入到了“黑石计划”第一门课程“领越领导力”的学习当中。在授课老师精彩的分享与引导下，大家完成了一个又一个演练，从领导艺术到管理技巧，重新梳理了管理者的角色定位，并结合中源协和领导力模型对领导力行为进行了深入的探讨和剖析。

团队的引领，不仅需要领导者的个人魅力，更需要一个有效的绩效管理体系与激励授权机制。通过大量的体验、交流与分享，大家不仅在团队管理的思维模式上有了很多的感悟；同时，也收获了一系列科学、有效、可落地的工具和方法。

在依依不舍中，第一次课程落下了帷幕。两天烧脑的学习，让大家脑洞大开、受益良多。希望我们的学员能够带着感悟、带着思路、带着方法回到自己的工作岗位上，从实践应用中再次获取更加宝贵的经验。让我们共同期待下个月的再次相聚。